Führungskräfte-Coaching

Einzel- und Teamcoaching Führungskräfteentwicklung Ich unterstütze dich dabei, persönliche oder berufliche Ziele zu erreichen. Als Mensch (Führungskraft) bist du tagtäglich das Bindeglied zwischen Unternehmenserfolg und ihren Mitarbeitern. Diese Konstellation kann dazu führen, dass ein Ungleichgewicht zwischen persönlicher Ansicht und dem auszuführenden Führungsauftrag besteht, diesen Druck gilt es zu nehmen. Den Menschen dabei helfen, einen neuen Weg einzuschlagen und dem Leben eine neue Richtung zu geben, beruflich und privat. Ich begleite dich dabei, Klarheit über Ziele zu erlangen. Konkrete Problemsituationen zu lösen. In jedem Problem liegt schon die Lösung. Mein Coaching ist leistungsfördernd, aber gleichzeitig achten wir darauf, den Stress zu reduzieren. Deine Persönlichkeitsentwicklung und deine Potenzialentwicklung stehen im Mittelpunkt. Außerdem geht es um berufliche Teamentwicklung, Gesunderhaltung und Burnout Prävention.

Führungskräfte Coaching

Führungskräfte im Unternehmen haben im beruflichen Umfeld immer wieder den einen oder anderen Grund, welcher sie daran hindert, dort zu sein, wo sie gerne sein möchten. Berufliche Neuorientierungen, die Bewältigung beruflicher Krisen bis hin zu mehr Gelassenheit im Alltag, dies alles kann Führungskräfte Coaching leisten.

Führungskräfte Entwicklung

Wenn du als Führungskraft arbeitest, kennst du die Herausforderung, gelassen und trotzdem klar in der Linie zu sein. Nicht immer ist es einfach, die Mitarbeiter mit der nötigen Mentalität zu führen. Mentaltraining hilft dir dabei, deine Persönlichkeit zu stärken, mehr Kraft und Selbstwertgefühl zu entwickeln und trotzdem empathisch zu bleiben. Beruflich weiterkommen, mehr erreichen.

Persönlichkeitsentwicklung für Führungskräfte

Persönlichkeitsentwicklung ausbauen, Ängste ablegen, Ziele erreichen. Soziale und emotionale Kompetenz und damit ihre Persönlichkeit zu stärken, gelassen zu agieren, zuzuhören und ihren Aussagen die nötige Verbindlichkeit und Glaubwürdigkeit zu verleihen.

So gehen wir vor:

Als dein Mentor, Mental- und Life Coach bin ich gerne dein Begleiter bei diesem Prozess und unterstütze dich dabei, neue Denk- und Verhaltensmuster aufzubauen. Eigene Einstellungen, Glaubenssätze und Verhaltensweisen zu reflektieren.

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Beziehungsaufbau: Bevor die eigentlichen Anliegen besprochen werden können, müssen wir zunächst eine tragfähige Beziehung aufbauen.

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Definition der Ziele: In der zweiten Phase werden gemeinsam die Ziele festgelegt, die erreicht werden sollen.

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Ausloten von Perspektiven und Handlungsmöglichkeiten: Schließlich werden Lösungen und Strategien erarbeitet, um die Ziele zu erreichen.

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Auswahl der Lösung: Wir bewerten die verschiedenen Lösungsansätze und die Beste wird ausgewählt.

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Abschluss: Wir reflektieren noch einmal den Coachingprozess, was hat sich durch das Coaching verändert, wie werden die neuen Verhaltensweisen in Zukunft beibehalten bzw. ausgebaut.